為什么皮管店的員工總是工作懈怠，沒有熱情?作為美業(yè)門店的老板怎么發(fā)展才能管理好企業(yè)員工呢，如何通過提高公司員工的積極性?

　　1、 老板個人要有積極性

　　為什么員工缺乏動力?因為企業(yè)老板自己工作本身也不夠積極，在皮膚進行管理店中，老板的狀態(tài)是能直接影響到公司員工的。在我們的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)有老板的皮膚管理店的銷售額明顯高于沒有老板的皮膚管理店。這是我們因為他們有些企業(yè)老板長期不來店，員工之間缺乏管束和鼓勵，因此研究工作這個時候懈怠，如果老板經(jīng)常來店，不做甩手掌柜，工作人員熱情飽滿，員工對于自然也會被老板的積極性帶動。

　　2、 給員工能觸達的目標

　　為什么有些老板經(jīng)常來店里，員工上班還是不積極?坦率地說，你的薪水與你的辛勤工作不成比例。過去，有些美容院每天早上開會時都會和員工談?wù)撟约旱膲粝?，但大多?shù)美容院并不是為了夢想而工作，而是為了生存。從員工的角度來看，老板是管理自己的員工，所以你要鼓勵對方積極工作，談?wù)劺硐氲挠媱潱芏鄦T工都不認可，所以聰明的皮膚管理店老板，直接建立一個合理的薪酬制度來提高員工的積極性。想象一下，你希望員工早來晚走，技術(shù)嫻熟，將銷售管理，一個月才三千，這是一個典型的薪水不合理。

　　3、 多夸贊和認可員工

　　沒有人一直是一個積極的，人總是會有一些消極的時候，這是一種必然的，員工也很難進行長時間保證學(xué)生積極的工作生活狀態(tài)，總會有懈怠有偷懶的情況。所以不要因為一個員工的狀態(tài)不好，就否定他，要知道作為老板也有不好的狀態(tài)，這個時候我們要做的就是給員工糖文化，要表揚他，認可他。

　　4、 相信員工發(fā)揮自我

　　很多皮管店老板讓員工感到窒息，因為管理過于苛刻，讓員工沒有任何自主權(quán)，這種老板喜歡事事親力親為，所以也讓員工失去了主動權(quán)。所謂疑人不用，用人不疑，老板我們應(yīng)該可以相信通過自己的員工，讓他們在不違反店規(guī)的前提下，適當(dāng)?shù)姆艡?quán)，自我發(fā)展發(fā)揮，實現(xiàn)學(xué)生自己的價值，同時對能力有所欠缺的員工，多培訓(xùn)多鼓勵，循序進行漸進的提高企業(yè)員工的素質(zhì)和能力。